Estágio-Emprego: Rescisão por mútuo acordo... e agora?
Boa noite a todos,
Espero que me possam ajudar nesta questão que é o seguinte:
Estou numa empresa, há 6 meses, ao abrigo da medida estágio-emprego que visa um estágio com duração de 9 meses.
Acontece que o ambiente tem-se vindo a degradar e não suporto mais estar na empresa.
A entidade empregadora, entretanto veio falar comigo e sugerir que eu saísse no final deste mês e que me assinava o que fosse preciso para eu ter acesso ao subsidio social de desemprego, isto porque eu estou numa situação financeira muito delicada.
Agora, como ter esse mesmo acesso ao subsidio, uma vez que os motivos que a empresa inicialmente alegou foi inadaptabilidade à função?
Entretanto como vai sair outra pessoa que está efectiva, a entidade veio mostrar-se disponível para eu afinal permanecer até ao final do estágio.
Só que não consigo aguentar o ambiente, a pressão e ainda para mais vai sair a outra pessoa e vai entrar outra pessoa a quem eu terei que dar formação.
Assim, precisava da vossa ajuda para que me ajudassem a encontrar a melhor solução pois quero sair, ando mal com isto, mas precisava mesmo do apoio do subsidio de desemprego, (que são cerca de 3 meses, penso eu) enquanto procuro nova oportunidade de emprego.
Muito obrigada desde já.
Bem hajam.
Olá Lunita7,
O motivo de "inadaptabilidade á função" é considerado despedimento por parte da empresa o que se tiveres direito ao subsidio este motivo é valido, agora convém confirmares novamente com a empresa se mantêm a decisão anterior pois pelos vistos já mudaram de ideias ao te convidar a permanecer ate ao fim do estagio.
Convém também te informares antes com o centro de emprego ou segurança social se tens mesmo direito ao subsidio social de desemprego uma vez que este só é atribuído se o rendimento per capita do agregado familiar for até 335,38 euros.
Na minha opinião eu mantinha-me na empresa até ao final do estagio pois são só 3 meses, passam num instante! Fica melhor no teu currículo que cumpriste um estagio do que foste despedida e nada te impede neste período de começares a procurar noutro lado.
Boa sorte e força! 
Penso que com 6 meses de descontos não terás acesso ao subsidio. Tens de ter no mínimo 12 meses 
Mesmo que tivesses, o facto de terem assinado mutuo acordo faz com que não tenhas direito, teria de ser por iniciativa do empregador e a entidade teria de te entregar um papel para te dirigires à seg. social...
Com menos de 365 dias não tem direito a subsídio de desemprego, e mesmo para o subsídio social de desemprego (cerca de 335€) tem de ter, no mínimo, creio que 6 meses.
Boas,
Só 3 meses hehehe quem me dera conseguir ainda pensar assim mas não imaginam o quanto penoso está a ser. Sabem que a pressão psicológica por vezes consegue ser pior que situações físicas.
A empresa diz que a decisão é minha de saír ou permanecer e diz que fará o possível para eu ter direito ao sub.desemprego mas não sei se será bem assim...
Quanto ao sub. social de desemprego teria direito sim, uma vez que o minimo são 180 dias de trabalho e per capita não tenho esse rendimento minimo.
Mas para ter direito a ele tem que ser desemprego involuntário, foi o que a Seg. Social me disse.
Agora resta saber se a empresa concorda em me despedir pois por mais que me custe ficar com essa mancha no meu curriculum, custa-me muito mais perder a minha sanidade mental hehehe
Obrigada pela força e pelos vossos comentários.
Membro desde: 05.11.2012