dúvida | A Nossa Vida

dúvida

Retrato de nanie87
16.10.2015 | 12:36
nanie87:
Membro desde: 12.06.2009

Bom dia

tenho um contrato de trabalho com termo incerto, devido à substituição de uma pessoa que está de baixa. Ora durante a entrevista e ao conversar com algumas colegas, fiquei a saber que a pessoa que estou a substituir não deverá voltar porque não precisa de trabalhar segundo elas e a pessoa dos recursos humanos.

Ora como é um contrato a termo incerto, isto quer dizer que se ela não voltar ficarei "para sempre" com esse contrato? ou em termos legais teriam de me fazer um novo contrato passado um determinado período de tempo?


Retrato de Sofia1984
Sex, 16/10/2015 - 18:43
Sofia1984:
Membro desde: 29.05.2010

Se assinaste contrato para substituir uma pessoa de baixa, assim que a pessoa voltasse da baixa tanto podias ser recolocada noutro posto, se a empresa gostasse de ti e tivesse onde te colocar, como te podia mandar embora.
No caso da colaboradora não voltar, poderás renovar, mas também poderás ser substituída por outra pessoa, uma vez que o teu contrato caduca e a empresa pode voltar a contratar outra pessoa qualquer alegando no contrato o motivo que entender.

"A meta de uma discussão ou debate não deveria ser a vitória, mas o progresso."
( Joseph Joubert )

Madrinha da TCosta, da florzinha C.A.S.C.S. e da espevitada RuteCris
Afilhada da Joanasantosblue

Retrato de nanie87
Sáb, 17/10/2015 - 17:16
nanie87:
Membro desde: 12.06.2009

mas a nível legal qual é o tempo máximo do meu contrato de substituição?

Retrato de Sofia1984
Sáb, 17/10/2015 - 18:19
Sofia1984:
Membro desde: 29.05.2010

isso está definido no contrato que assinaste. Deve dizer que se trata de um contrato a termo incerto, "renovável mensalmente", ou "renovável por um período igual ao inicialmente previsto" (pode ser 6/12 meses) tens de ler o contrato.

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Retrato de nanie87
Sáb, 17/10/2015 - 20:23
nanie87:
Membro desde: 12.06.2009

o contrato diz isto:

1) o presente contrato é celebrado a termo incerto. Durante todo o período em que se verificar o motivo justificativo indicado no ponto 2.

2) O motivo justificativo é o seguinte: substituição do trabalhador XXXXX, por estar de baixa médica, não sendo previsível o seu regresso.

3) o presente caducará após a cessação do motivo justificativo indicado, devendo a primeira outorgante, ao prever a ocorrência do termo incerto, comunicar ao segundo outorgante a cessação do contrato de trabalho com a antecedência mínima de 7, 30 ou 60 dias conforme o contrato de trabalho tenha durado até seis meses, de seis meses até dois anos ou por período superior

no contrato não diz nada sobre ser renovável ou não....

Retrato de Sofia1984
Sáb, 17/10/2015 - 23:33
Sofia1984:
Membro desde: 29.05.2010

Fixe, o teu contrato diz que só vais embora SE a outra voltar. À partida ficarás com o lugar dela, ou então a empresa poderá demitir te nos moldes em que também poderia demitir a outra pessoa, avisando te com o aviso prévio correspondente ao tempo que tiver durado o teu contrato.

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Retrato de nanie87
Dom, 18/10/2015 - 16:05
nanie87:
Membro desde: 12.06.2009

é que eu estou cheia de medo por causa disso..

e como também não vou para nova e os 30 anos estão muito próximos, o meu relógio biológico começa a dar horas. Mas como o meu contrato é assim tenho medo de engravidar e de me despedirem