Ajuda - Alteração do horário de trabalho vs Despedimento por justa causa?

Boa tarde,

Talvez não seja o sitio indicado mas preciso mesmo da v/ ajuda.

Basicamente o que se passa é o seguinte:

A minha empresa quer fazer uma alteração ao horário de trabalho (que discordo e que está completamente fora de questão), para isso pediu para assinarmos uma adenda.

O meu contrato diz:
"A prestação do serviço é realizada no horario laboral considerando 8 horas de actividades diárias, em todos os dias úteis..."

A adenda:

"O Segundo Outorgante obriga-se a cumprir 8 horas de trabalho diárias, de Segunda-Feira a Domingo, perfazendo um total de 40 horas semanais, nos seguintes horários rotativos: das 8:00 às 17:00 ou das 11:00 às 20:00"

Sou obrigada a assinar esta adenda, sob pena de um despedimento por justa causa?

A minha questão prende-se também com a nova lei de flexibilidade, pode a entidade patronal alterar, sem a minha concordância, o horário de trabalho?

Como posso respoder à entidade patronal que não aceito sem perder direitos?

A quem me puder ajudar, agradeço imenso!