Ainda os colegas de trabalho difícies

há ali já um tópico sobre os colegas venenosos mas gostaria de perguntar-vos como se deve lidar com uma situação um bocadinho diferente da situação abaixo indicada.

Trabalho numa equipa de cinco pessoas. Dentro da equipa toda a gente é capaz de executar todos os trabalhos e o resultado é o total que entregamos ao final do dia... bem ou mal feito é nossa responsabilidade.

Ora eu tenho uma colega que é perfeitamente desadequada para o trabalho, entrou por factor C com outra chefia, e acabou por ir ficando com nova chefia porque no geral o trabalho da equipa é bem feito graças ao trabalho dos outros elementos.

É uma pessoa que não tem autonomia para fazer os trabalhos mais básicos sozinha, e os que faz tem de ser verificados porque tem erros, de certezinha absoluta. A pessoa é avaliada negativamente, e embora o seu pobre desempenho não me afecte na minha avaliação pessoal afecta como desempenho de projecto. Ou seja, sempre que nenhuma de nós consegue detetar a asneira da colega e passa para o lado dos clientes joga contra nós como equipa.

A minha opinião é que com muita pena minha a pessoa deveria ter sido dispensada há anos (está ali há cinco, e executa o mesmo tipo de trabalho da primeira semana, sem evolução). A juntar a isto acresce o facto de ser uma pessoa sem interesse em aprender, que não lida bem com criticas tendo frequentes amuos, e que insiste em fazer as coisas à sua maneira independente de lhe mostramos que não é a melhor maneira.

Se as chefias não a despedem, e temos de ter esta pedra no sapato. como devo proceder? APrender não quer, criticas não aceita, trabalho mal executado é sistemático, e nos andamos a fazer o nosso e a remediar o dela, pois senão o fizermos o risco é que sejam tantas asneiras que acabamos todas no olho da rua.

Assim estamos a ter dificuldades até em "crescer" profissionalmente pois estamos a nadar com um pedregulho preso numa perna. o que se faz com esta situação?