Para quem procura emprego
Ola
Sei que ha muita gente a precisar de emprego por isso venho dizer-vos que abriram vagas na empresa onde trabalho, para assistente administrativo na area financeira.
Requisitos
Bom nivel de ingles
Minimo 12º ano
Conhecimentos na area financeira
Zona: Lisboa
Se alguem estiver interessado pode enviar-me o CV com expectativas salariais para [email protected]
Beijinhos e boa sorte
Silly
Ola
Ca para o norte nao ha nada 
Acho uma piada às "expectativas salariais"! O que é suposto acontecer? Se eu pedir muito não me chamam? Mas se calhar até aceitava por menos... Se eu pedir pouco chamam-me logo? Contratam quem pede menos? Como funciona isso?
(Não posso candidatar-me a esta proposta na realidade, não é da minha área, mas gostava de saber algumas opiniões sobre isto.)
Só para esclarecer que quando se fala em expectativas salariais é só para eu ter uma ideia de quanto as pessoas estão a ganhar ou estão a precisar de vir a ganhar para ver se corresponde minimamente aquilo que se oferece.
Se se oferecer mil euros a uma pessoa que ganha dois mil, é claro que nao vai aceitar.
Os niveis salariais sao fixos e nao é por alguem pedir mais ou menos que vão mudar. Como digo é só para ter uma ideia e nao se perder tempo com pre-selecção, entrevistas, testes, etc se a pessoa está num nivel salarial completamente diferente!
Faz lógica?
Acho uma piada às "expectativas salariais"! O que é suposto acontecer? Se eu pedir muito não me chamam? Mas se calhar até aceitava por menos... Se eu pedir pouco chamam-me logo? Contratam quem pede menos? Como funciona isso?
(Não posso candidatar-me a esta proposta na realidade, não é da minha área, mas gostava de saber algumas opiniões sobre isto.)
Não sei como fará esta empresa. Onde trabalhei, se eu tivesse um budget que me permitisse pagar um ordenado de 1000€ e se a pessoa indicasse que as suas expectativas eram entre os 2000€ a 2500€, não era chamada, estaríamos a perder tempo (nós e a pessoa), se por outro lado a pessoa indicasse que era 1500€, se calhar ainda chamávamos, era razoável negociar.
Ainda assim, como não existia tabela salarial, se a pessoa dissesse que esperava receber 800€, eventualmente essa seria a nossa proposta
Só para esclarecer que quando se fala em expectativas salariais é só para eu ter uma ideia de quanto as pessoas estão a ganhar ou estão a precisar de vir a ganhar para ver se corresponde minimamente aquilo que se oferece.
Se se oferecer mil euros a uma pessoa que ganha dois mil, é claro que nao vai aceitar.
Os niveis salariais sao fixos e nao é por alguem pedir mais ou menos que vão mudar. Como digo é só para ter uma ideia e nao se perder tempo com pre-selecção, entrevistas, testes, etc se a pessoa está num nivel salarial completamente diferente!
Faz lógica?
;)
Ups, faz lógica sim Eu entretanto comentei porque não vi a tua resposta 
Eu acabei a minha licenciatura há pouco tempo e ainda não trabalhei na área. Acho que serei uma profissional competente, mas é um facto que sou inexperiente. Não faço a menor ideia se deverei ganhar 500 ou 1000 euros. A diferença é enorme, mas:
- ganhava 600€ como administrativa;
- sou licenciada, com imenso background e muito polivalente (mais do que a média dos meus colegas, pelo menos);
- não tenho experiência na área;
- a área está má;
- isto está mau para todos.
E já me disseram, numa entrevista de emprego, quando referi que não me importava de começar a ganhar menos e depois ser aumentada mediante a comprovação da minha experiência, que isso é uma ilusão. Que se aceitar, imaginemos, 500€, habilito-me a estar a ganhar 500€ indefinidamente. E só se alterará se mudar mesmo de emprego. Dito como experiência pessoal da pessoa que me entrevistava.
Digam-me agora, como isto se gere!
Digam-me agora, como isto se gere!
Não se gere. É, sempre, um pau de dois bicos!!
Eu já trabalhei em recrutamento e selecção, sei bem como funcionam as coisas!! Se uma empresa tem 1000 euros para pagar e o trabalhador só pede 600, a empresa (na maioria das vezes) não paga os 1000 mas sim os 600...
Não se gere. É, sempre, um pau de dois bicos!!
Eu já trabalhei em recrutamento e selecção, sei bem como funcionam as coisas!! Se uma empresa tem 1000 euros para pagar e o trabalhador só pede 600, a empresa (na maioria das vezes) não paga os 1000 mas sim os 600...
Então quando me perguntam quanto pretendo ganhar das duas uma:
Ou digo o que preciso para pagar as minhas contas e arrisco-me a nem sequer ser chamada (ainda que ao sê-lo pudesse aceitar a oferta por outros motivos ue não o salário) ou então digo um valor estúpido, e pagam-me esse mesmo valor, infinitamente, ainda que tenham estipulado para aquela função pagar um pouco mais??
Mas que tamanha desonestidade...
Isto só mesmo em mentes degradantes de gestores portugueses.
E a minha mente de "desenrasca" à portuguesa diz-me para nestes casos, plantar-me à porta da empresa, abordar um qualquer colaborador à hora da saída e oferecer-lhe cem euros para ele me dar informação salarial daquele lugar.
Assim talvez não ficasse a perder 300 ou 400 euros por mês, só porque acertei em cheio. Compensa bem os 100 euros pela informação...
Que tristeza.
Não se gere. É, sempre, um pau de dois bicos!!
Eu já trabalhei em recrutamento e selecção, sei bem como funcionam as coisas!! Se uma empresa tem 1000 euros para pagar e o trabalhador só pede 600, a empresa (na maioria das vezes) não paga os 1000 mas sim os 600...Então quando me perguntam quanto pretendo ganhar das duas uma:
Ou digo o que preciso para pagar as minhas contas e arrisco-me a nem sequer ser chamada (ainda que ao sê-lo pudesse aceitar a oferta por outros motivos ue não o salário) ou então digo um valor estúpido, e pagam-me esse mesmo valor, infinitamente, ainda que tenham estipulado para aquela função pagar um pouco mais??
Mas que tamanha desonestidade...
Isto só mesmo em mentes degradantes de gestores portugueses.E a minha mente de "desenrasca" à portuguesa diz-me para nestes casos, plantar-me à porta da empresa, abordar um qualquer colaborador à hora da saída e oferecer-lhe cem euros para ele me dar informação salarial daquele lugar.
Assim talvez não ficasse a perder 300 ou 400 euros por mês, só porque acertei em cheio. Compensa bem os 100 euros pela informação...
Que tristeza.
Muito boa ideia!!!
Boa nt...Eu acho q até preencho os requisitos mencionados,apenas gostava de saber se é mesmo em lisboa, como diz "zona"...Se for ainda fica um pouco longe do sitio onde vivo =/
Eu acabei a minha licenciatura há pouco tempo e ainda não trabalhei na área. Acho que serei uma profissional competente, mas é um facto que sou inexperiente. Não faço a menor ideia se deverei ganhar 500 ou 1000 euros. A diferença é enorme, mas:
- ganhava 600€ como administrativa;
- sou licenciada, com imenso background e muito polivalente (mais do que a média dos meus colegas, pelo menos);
- não tenho experiência na área;
- a área está má;
- isto está mau para todos.E já me disseram, numa entrevista de emprego, quando referi que não me importava de começar a ganhar menos e depois ser aumentada mediante a comprovação da minha experiência, que isso é uma ilusão. Que se aceitar, imaginemos, 500€, habilito-me a estar a ganhar 500€ indefinidamente. E só se alterará se mudar mesmo de emprego. Dito como experiência pessoal da pessoa que me entrevistava.
Digam-me agora, como isto se gere!
Por exemplo, estás empregada como administrativa a ganhar 600€, e tens uma oferta de trabalho na área em que te formaste e queres mesmo trabalhar nessa área, mas a oferta salarial é de apenas 500€, se pudesses suportar a diferença salarial, devias mudar. Ainda que algumas empresas não proporcionem uma grande evolução salarial, estás a ganhar experiência, após algum tempo podes estar novamente no mercado de trabalho à procura de outra oferta melhor.
Embora eu saiba que há empresas que não oferecem grande possibilidade de evolução salarial ou mesmo de carreira, existem outras que ainda vão oferecendo.
Ainda assim, haverá áreas em que um licenciado/mestre e etc, vai ganha geralmente menos que em profissões que requerem apenas um grau de escolaridade inferior. Se a procura é pouca e a oferta é muita
O mercado de trabalho está mau, mas estará assim eternamente? No futuro terás mais hipóteses se tiveres experiência na tua área?
E para terminar... preferes ganhar 500€ a trabalhar na tua área ou 600€ a fazer outra coisa qualquer? Para esta pergunta, não há respostas certas, mas sim pessoas diferentes
teddysr, compreendo perfeitamente o que queres dizer e é um óptimo ponto de vista.
Mas a questão aqui ainda não é essa.
Quando me perguntam, antes mesmo ou durante a entrevista de emprego, qual a minha expectativa salarial, o que devo responder?
Se peço muito, não sou escolhida.
Se peço pouco, posso ficar a ganhar um valor injusto quando até havia orçamento para mais.
Talvez me pudesse humildar e pedir sempre pouco, para começar. Mas é como a história dos estágios não remunerados, em que há empresas que como conseguem ir tendo quem trabalhe de graça só pela experiência, nunca contrata e explora os recém-licenciados. Isto tem-se tornado uma epidemia grave, e um óptimo exemplo disso são os jornalistas.
E depois ficar indefinidamente a ganhar o mesmo, tendo apenas como alternativa mudar de emprego e começar tudo de novo.
Tudo é possível, mas é uma situação ingrata.
teddysr, compreendo perfeitamente o que queres dizer e é um óptimo ponto de vista.
Mas a questão aqui ainda não é essa.
Quando me perguntam, antes mesmo ou durante a entrevista de emprego, qual a minha expectativa salarial, o que devo responder?
Se peço muito, não sou escolhida.
Se peço pouco, posso ficar a ganhar um valor injusto quando até havia orçamento para mais.Talvez me pudesse humildar e pedir sempre pouco, para começar. Mas é como a história dos estágios não remunerados, em que há empresas que como conseguem ir tendo quem trabalhe de graça só pela experiência, nunca contrata e explora os recém-licenciados. Isto tem-se tornado uma epidemia grave, e um óptimo exemplo disso são os jornalistas.
E depois ficar indefinidamente a ganhar o mesmo, tendo apenas como alternativa mudar de emprego e começar tudo de novo.
Tudo é possível, mas é uma situação ingrata.
Tinha percebido mal a questão... A única forma de saberes o valor "justo" a pedir é saberes que média as empresas estão a pagar a pessoas com as mesmas habilitações e a mesma experiência na área.
Depois, nem todas as empresas pedem expectativa salarial na carta de apresentação, essas podem ajudar a dar uma ideia do que se oferece na área.
Existe ainda outra solução, que é seres evasiva nesse campo, ou seja, se o anúncio pede essa informação, respondes mas com uma resposta abstracta, sem valores.
As outras valências que não estão ligadas directamente à área da formação, são com certeza um ponto a favor, mas dificilmente irão pesar no valor da remuneração que oferecem à partida, no entanto, uma vez que estejas a exercer a profissão poderás mostrar a tua competência, se a empresa para onde fores não te der oportunidades de crescer, haverá outras que dão. Acredita que no mercado de trabalho se aplica muito bem o termo "o mundo é pequeno"
Se precisares de "dicas" para valores salariais a pedir consoante formação/experiência, em algumas áreas posso ajudar.
Só depois tive a reler tudo novamente e li melhor a última frase.
Sim, é uma situação ingrata, mas quando mudas de emprego não estarás a "começar" tudo de novo, já levas experiência, estás a dar continuidade.
As empresas aproveitam-se do estado do mercado de trabalho para pagar menos e assim lucrar mais. Se é justo? Não... mas é a lei da procura vs oferta.
Ola
Sei que ha muita gente a precisar de emprego por isso venho dizer-vos que abriram vagas na empresa onde trabalho, para assistente administrativo na area financeira.
Requisitos
Bom nivel de ingles
Minimo 12º ano
Conhecimentos na area financeiraZona: Lisboa
Se alguem estiver interessado pode enviar-me o CV com expectativas salariais para [email protected]
Beijinhos e boa sorte
Silly
Acabei de enviar o meu cv
...foi uma boa iniciativa da autora do tópico ao colocar aqui este post ;)!
Mais que as expectativas salariais, o que me "choca" é a exigência por parte de muitas empresas na colocação da fotografia no CV. A pessoa até pode ser do melhor que há, mas se tiver uma fronha medonha já não é contratada??? Que justificação há para isto??
É perda de tempo para o entrevistador e para o entrevistado??
É por estas e por outras que nunca coloco foto no CV e, quando procurava emprego, nunca respondi a nenhum que mo exigisse...
Beijinhos
...foi uma boa iniciativa da autora do tópico ao colocar aqui este post ;)!
Mais que as expectativas salariais, o que me "choca" é a exigência por parte de muitas empresas na colocação da fotografia no CV. A pessoa até pode ser do melhor que há, mas se tiver uma fronha medonha já não é contratada??? Que justificação há para isto??
É perda de tempo para o entrevistador e para o entrevistado??É por estas e por outras que nunca coloco foto no CV e, quando procurava emprego, nunca respondi a nenhum que mo exigisse...
Beijinhos
Há propostas de emprego e propostas de emprego...
Há certas profissões que pedem uma boa imagem, entende-se isso uma pessoa arranjada. Infelizmente caiu como moda contratar as bonitinhas que muitas vezes até são burrinhas (desculpem o termo) e deixar de parte as gordinhas ou as menos atractivas.
É a mentalidade deste país... Contudo considero importante que a imagem "limpa" deve ser avaliada se uma pessoa faz atendimento ao público porque representa a empresa.
Olá,
Realmente a lei da oferta vrs procura têm diminuindo em muito o valor por competências/experiencia.
Mas alem do valor salarial há sempre outros aspectos a ter em conta:
- Prefiram ganhar 1000€/mês numa empresa que sabem que não está bem financeiramente, tendo já alguns salários em atraso, ou ganhar 800€/mês numa empresa que sabem que o valor é certo no final do mês?
- Localização;
- Ambiente de trabalho (estrutura organizacional, clima, condições)
- Horários (fixos, rotativos, folgas)
- Compensações extras (ex. seguro de saúde, carro, telemóvel, subsidio de transporte, estacionamento)
Vou vos dar o meu exemplo. Na empresa onde estou estão-me a pagar 700€ /mês mas com muitas dificuldades financeiras. Ainda não recebemos o subsídio de natal e o salário está ser paga em duas prestações de 50% (uma no principio do mês e outra a meio). Em Janeiro era para ter sido aumentada para 850€, mas como fizeram um corte nos salários decidiram que não me iam subir. Não fiz grande alarido porque: para chegar ao trabalho basta-me apanhar um transporte, estou situa bem Lisboa, quando preciso de faltar para ir com avos a uma consulta sem problema, se tenho de sair mais cedo para X ou Y sem problemas, posso vir de carro porque tenho estacionamento gratuito, faço o horário das 9 ás 17h com uma hora de almoço, estou a desempenhar funções dentro de manha minha área de formação, ambiente descontraído, almoço por aqui (trago almoço de casa), seguro de saúde da Advancare.
De qualquer maneira ando á procura de emprego, ainda este semana foi uma entrevista para recepcionista onde exigiam todo e mais alguma coisa (3 línguas, experiencia, apresentação, idade) mas só queriam pessoas até ao 12º ano. Horário 9h-18h mas aviso que era provável teres de ficar depois das 18h porque alem de recepcionista, tinhas de controlar o pessoal da limpeza, preparar a sala para as reuniões, os projectos para apresentar, fazer traduções, servir café, manutenção do economato, gestão do estacionamento, entre outras que já não me lembro e sabem quando queriam pagar? 650€ … Resumindo uma verdadeira exploração. Não vou dizer o nome da empresa, mas é uma empresa bem colocada a nível internacional, que emprega pessoal de altos quadros.
Mais uma candidatura
Quanto ao resto, pois bem, eu também não coloco foto, considero tal como a slyvestre, discriminação!
Valemos pela nossa formação, experiência e não se somos bonitas ou não! Já porque não quero acreditar que nos dias de hoje ainda vá alguèm "suja" para o local de trabalho! Não sei se me fiz entender
Concordo contigo boa aparência não significa competência.
No Vodafone fazíamos o atendimento ao público por telefone e mesmo assim tínhamos de seguir um dresscode, porque há um nível a manter no local de trabalho. Por isso acho que “boa aparência” e “apresentação” não são factores de escolha ou eliminação no acto da selecção/recrutamento.
Sylvestre wrote:
deia.costa wrote:
Sylvestre wrote: ...foi uma boa iniciativa da autora do tópico ao colocar aqui este post ;)!Mais que as expectativas salariais, o que me "choca" é a exigência por parte de muitas empresas na colocação da fotografia no CV. A pessoa até pode ser do melhor que há, mas se tiver uma fronha medonha já não é contratada??? Que justificação há para isto??
É perda de tempo para o entrevistador e para o entrevistado??É por estas e por outras que nunca coloco foto no CV e, quando procurava emprego, nunca respondi a nenhum que mo exigisse...
Beijinhos
Não acho que seja rótulado como descriminação aquilo que eu disse.
É apenas escolheres uma pessoa bem apresentada (seja gorda magra, feia bonita) BEM APRESENTADA. Para mim faz diferença.Eu já trabalhei na área de RH e digo-te que recebe-se com cada coisinha, desde fotos de bikini a poses de homens em tronco nú! Isto sim é saber que a pessoa que te está a enviar um CV não tem noção e acha que a imagem é mas importante que tudo, logo exclui-se este e procura-se outra pessoa...
Há propostas de emprego e propostas de emprego...
Há certas profissões que pedem uma boa imagem, entende-se isso uma pessoa arranjada. Infelizmente caiu como moda contratar as bonitinhas que muitas vezes até são burrinhas (desculpem o termo) e deixar de parte as gordinhas ou as menos atractivas.É a mentalidade deste país... Contudo considero importante que a imagem "limpa" deve ser avaliada se uma pessoa faz atendimento ao público porque representa a empresa.
...pura e simplesmente.
Não me venham com as imagens, com o atendimento ao público e não sei quê, porque não é isso que faz com que uma pessoa seja mais ou menos competente.
E a avaliar que se avaliem as competências técnicas e pessoais de uma determinada pessoa. Que é que adianta ter uma pssoa que representa a empresa linda e maravilhosa para depois ser uma autênctica nódoa no resto???É absurdo... E falo por experiência.
Eu não acho que seja correcto rótular o que referi como descriminação.
Já trabalhei na área de RH e recebia com cada CV, há quem envie fotos em bikini e homens em tronco nú! É uma forma de tu perceberes como a pessoa é... é completamente inadmissivel uma pessoa apresentar uma foto a um local de trabalho sério em bikini ou nuo!!!
É preciso diferenciar também que não é só a entidade patronal que é exigente de mais com o envio de fotos nos CV's, mas também os candidatos são por vezes cada peça...
noivinha_realizada wrote: Mais uma candidatura
Quanto ao resto, pois bem, eu também não coloco foto, considero tal como a slyvestre, discriminação!
Valemos pela nossa formação, experiência e não se somos bonitas ou não! Já porque não quero acreditar que nos dias de hoje ainda vá alguèm "suja" para o local de trabalho! Não sei se me fiz entender
Quando digo imagem "limpa" é uma expressão que diz que a pessoa é uma pessoa apresentável Apresentável NÃO É bonita, feia, magra, gorda, alta, baixa...
P.S. - se não acreditas deverias fazer área de recrutamento, acredita que aparecem pessoas com cada coisa...
deia.costa wrote:
Sylvestre wrote: ...foi uma boa iniciativa da autora do tópico ao colocar aqui este post ;)!Mais que as expectativas salariais, o que me "choca" é a exigência por parte de muitas empresas na colocação da fotografia no CV. A pessoa até pode ser do melhor que há, mas se tiver uma fronha medonha já não é contratada??? Que justificação há para isto??
É perda de tempo para o entrevistador e para o entrevistado??É por estas e por outras que nunca coloco foto no CV e, quando procurava emprego, nunca respondi a nenhum que mo exigisse...
Beijinhos
Há propostas de emprego e propostas de emprego...
Há certas profissões que pedem uma boa imagem, entende-se isso uma pessoa arranjada. Infelizmente caiu como moda contratar as bonitinhas que muitas vezes até são burrinhas (desculpem o termo) e deixar de parte as gordinhas ou as menos atractivas.É a mentalidade deste país... Contudo considero importante que a imagem "limpa" deve ser avaliada se uma pessoa faz atendimento ao público porque representa a empresa.
...pura e simplesmente.
Não me venham com as imagens, com o atendimento ao público e não sei quê, porque não é isso que faz com que uma pessoa seja mais ou menos competente.
E a avaliar que se avaliem as competências técnicas e pessoais de uma determinada pessoa. Que é que adianta ter uma pssoa que representa a empresa linda e maravilhosa para depois ser uma autênctica nódoa no resto???
É absurdo... E falo por experiência.
Não acho que seja rótulado como descriminação aquilo que eu disse.
É apenas escolheres uma pessoa bem apresentada (seja gorda magra, feia bonita) BEM APRESENTADA. Para mim faz diferença.É a tua opinião, que vale o que vale.
Claro, assim como a opinião de cada pessoa daqui
Mais uma candidatura
Quanto ao resto, pois bem, eu também não coloco foto, considero tal como a slyvestre, discriminação!
Valemos pela nossa formação, experiência e não se somos bonitas ou não! Já porque não quero acreditar que nos dias de hoje ainda vá alguèm "suja" para o local de trabalho! Não sei se me fiz entender
Na maioria dos anúncios, hoje em dia, pedem sempre a foto e não me parece correcto. Mais, alguns que excluem CV's (ou seja, nem sequer lêem), o que demonstra uma enorme falta de respeito por quem se candidata.
[quote=Sylvestre]Que é que adianta ter uma pssoa que representa a empresa linda e maravilhosa para depois ser uma autênctica nódoa no resto???
quote]
... que não lês tudo o que eu escrevo...
[quote=deia.costa]Infelizmente caiu como moda contratar as bonitinhas que muitas vezes até são burrinhas (desculpem o termo) e deixar de parte as gordinhas ou as menos atractivas.[quote]
Concordo contigo boa aparência não significa competência.
No Vodafone fazíamos o atendimento ao público por telefone e mesmo assim tínhamos de seguir um dresscode, porque há um nível a manter no local de trabalho. Por isso acho que “boa aparência” e “apresentação” não são factores de escolha ou eliminação no acto da selecção/recrutamento.
A aparência para o cliente é o mais importante. Quando o cliente vira costas, essa máscara cai logo...Tenho visto com cada caso...
repetido
Membro desde: 17.09.2007