Entrevistas de grupo
Olá a todos,
ando à procura de emprego e tenho concorrido para muitas ofertas de áreas diferentes. Quando sou chamada para entrevista, quase sempre são entrevistas de grupo, e eu bloqueio. Sou tímida e não me sinto suficientemente à vontade para estar a discutir pontos de vista com pessoas que não conheço. Conclusão, tem sido extremamente difícil arranjar emprego. Alguém já passou por o mesmo? Gostava de ter o vosso feedback, para tentar ultrapassar esta situação.
Obrigada
Olá, nunca tinha ido a uma entrevista de grupo e este mês fui a uma, tivemos de nos apresentar uma a uma e fizemos uma simulação de venda. Senti-me até bastante á vontade, embora um pouco nervosa. No entanto como estávamos lá todas com o mesmo objetivo não me senti mal com a situação. Não sei se todas as entrevistas de grupo serão assim mas eu até gostei!
Difícil arranjar emprego está difícil para toda a gente, e todos os dias dezenas e dezenas de novas pessoas chegam ao centro de emprego.
Quanto às entrevistas de grupo, é uma forma de poupar tempo para quem está a recrutar. Apresenta-se uma situação qualquer para fazer uma "dinâmica de grupos" que basicamente serve para colocar as pessoas a falar para se detetarem caraterísticas das pessoas que se enquadrem no perfil pretendido e por outro lado uma forma de rápida de rejeitar uns quantos.
Olá L.S.,
fico contente que tenhas gostado, é um bom príncipio ires motivada para as entrevistas de grupo, assim seguramente será mais fácil conseguires o emprego. Também já fui a entrevistas de simular vendas, mas no meu grupo haviam pessoas com muita experiência em lojas e atendimento ao público, resultado, não fui seleccionada.
Olá L.S.,
fico contente que tenhas gostado, é um bom príncipio ires motivada para as entrevistas de grupo, assim seguramente será mais fácil conseguires o emprego. Também já fui a entrevistas de simular vendas, mas no meu grupo haviam pessoas com muita experiência em lojas e atendimento ao público, resultado, não fui seleccionada.
Pois, eu tb tenho anos de experiência em lojas e supermercados, por isso estava á vontade, realmente quem não tem experiência é mais complicado, mas tens de ir o mais descontraída possível, ser tu mesma e demonstrar facilidade de comunicação. E tb acho que ser a 1ª a falar é bom!
Boa sorte!
E tb acho que ser a 1ª a falar é bom!
Só é uma chatice é quando vão todos com essa ideia e chegam lá e atropelam-se todos ao mesmo tempo.
Sem esquecer que falando em primeiro lugar a pessoa faz-se notar, mas isso dá para os dois lados, principalmente se for para dizer disparates facilmente desmontados pelas pessoas que falarão a seguir.
Quando referi em ser a primeira a falar naquele estilo de "uma mulher vai ter com o amante e quando regressa para atravessar o rio não tinha dinheiro e depois é morta por um maluco"... Qualquer coisa assim e depois a prova consiste em decidir quem tem mais culpa. Não há respostas certas ou erradas, temos é que ser convincentes....
Quando referi em ser a primeira a falar naquele estilo de "uma mulher vai ter com o amante e quando regressa para atravessar o rio não tinha dinheiro e depois é morta por um maluco"... Qualquer coisa assim e depois a prova consiste em decidir quem tem mais culpa. Não há respostas certas ou erradas, temos é que ser convincentes....
Conheço bem a história que referiste :)devemos ter ido a alguma entrevista em comum lol
E tb acho que ser a 1ª a falar é bom!
Só é uma chatice é quando vão todos com essa ideia e chegam lá e atropelam-se todos ao mesmo tempo.
Sem esquecer que falando em primeiro lugar a pessoa faz-se notar, mas isso dá para os dois lados, principalmente se for para dizer disparates facilmente desmontados pelas pessoas que falarão a seguir.
Obrigada pelos teus conselhos, de facto há muita gente no desemprego e muita oferta de pessoal para uma oportunidade de trabalho então torna-se mais fácil fazerem estas dinâmicas de grupo, que eu detesto. Muitas vezes é a trabalhar que mostramos o que valemos e não a comentar um texto... Mas enfim.
E tb acho que ser a 1ª a falar é bom!
Só é uma chatice é quando vão todos com essa ideia e chegam lá e atropelam-se todos ao mesmo tempo.
Sem esquecer que falando em primeiro lugar a pessoa faz-se notar, mas isso dá para os dois lados, principalmente se for para dizer disparates facilmente desmontados pelas pessoas que falarão a seguir.
Obrigada pelos teus conselhos, de facto há muita gente no desemprego e muita oferta de pessoal para uma oportunidade de trabalho então torna-se mais fácil fazerem estas dinâmicas de grupo, que eu detesto. Muitas vezes é a trabalhar que mostramos o que valemos e não a comentar um texto... Mas enfim.
Ola Rute, tambem ja tive entrevistas de grupo com essas provas, e penso que o objectivo seja ver como as pessoas interagem e chegam a acordo umas com as outras,porque isso vai ter interesse para a empresa ter um grupo "unido" para nao terem problemas.
Era como aquela prova que uma pessoa numa ponta contava um texto ao ouvido da seguinte, e a mensagem ia-se passando de ouvido em ouvido, e quando chegava a ultima, que falava alto o que ouviu, vinha uma historia e detalhes completamente diferente.
E assim nasce o boato 
.
E tb acho que ser a 1ª a falar é bom!
Só é uma chatice é quando vão todos com essa ideia e chegam lá e atropelam-se todos ao mesmo tempo.
Sem esquecer que falando em primeiro lugar a pessoa faz-se notar, mas isso dá para os dois lados, principalmente se for para dizer disparates facilmente desmontados pelas pessoas que falarão a seguir.
Certo, nesse aspeto tens razão. Mas ao que parece existem entrevistas coletivas de muitas maneiras. A única a que fui consistia em cada pessoa se apresentar e descrever o seu percurso profissional, seguido de uma dinâmica de vendas em que interpretamos primeiro o vendedor, e outra pessoa o cliente e depois invertemos os papéis. Por acaso calhou-me ser a 1ª nas duas situações e gostei que tal acontecesse, fiquei logo com menos stress e não existiu tendência para copiar nada de ninguém.
Olá a todos,
ando à procura de emprego e tenho concorrido para muitas ofertas de áreas diferentes. Quando sou chamada para entrevista, quase sempre são entrevistas de grupo, e eu bloqueio. Sou tímida e não me sinto suficientemente à vontade para estar a discutir pontos de vista com pessoas que não conheço. Conclusão, tem sido extremamente difícil arranjar emprego. Alguém já passou por o mesmo? Gostava de ter o vosso feedback, para tentar ultrapassar esta situação.
Obrigada
Olá Rute20. Eu nunca estive numa entrevista de grupo mas já fiz algumas.
Normalmente fazem-se entrevistas de grupo para empregos com muitas vagas, vocacionados para a àrea comercial (seja in ou outbound, tlmk ou sac...)
Comeca pelo básico. Pontualidade, apresentaçao e postura.
Pontualidade: obvio...
Apresentacao: simples mas adequada, isto é, nao vás de fato de treino, mas também nao vas de tailleur... Se usares maquilhagem, atencao aos excessos... Tambem aqui impera a simplicidade e naturalidade.
Postura: mostra-te atenta... Fazer desenhinhos nas folhas e olhar pela janela passa a imagem de desinteress.
Na apresentacao:
Diz quem és e ao que vais. Vende-te. Nao precisas de falar muito... Apenas ser concreta e concisa. Nome, idade, experiencia, competencias, e em que é que nestas ultimas duas podes trazer mais valias à empresa ao qual te candidatas. Se souberes para que empresa te estas a candidatar, melhor ainda, faz umas pesquisas previas sobre a actvidade da empresa pata tentares enquadrar o tu discurso à linguagem que a empresa utiliza.
Na dinamica de grupo:
Nao é importante seres a primeira a falar. É importante é que quando falares, já teres estruturado um discurso na tua cabeça e estares preparada para possiveis objeccoes. Defende os teus argumentos mas prepara-te se tiveres que dar passos atras .... E sempre que te sentires nervosa, sorri, faz uma pausa para pensar e retoma...., e nao tenhas medo de o demonstrar... Estar numa entrevista é motivo mais que suficiente para estar nervoso, ainda mais se for em grupo.... E quem te entrevista sabe disso...
Acredita que vais melhorar... Nestas coisas como tudo na vida, ninguem nasce ensinado
Xiiii
isso ainda se usa?
Acho que hoje em dia me levantava educadamente e ia embora.
Fiz uma há muitos anos em que era a rainha das confusões. Toda a gente sabe que tem que falar e se destacar. Entre as parvoíces que se dizem e o gajo que fala mais alto ou decide levantar-se, passando por MUITOS atropelos de mais 2 ou 3 candidatos ao best-in-show, acho que não dá para ver praticamente nada, nas funções a que me candidato. Garanto que me levantava e ia embora.
Tenho passado por tanta porcaria de entrevista que ás vezes acho que vou cumprir números para o entrevistador mostrar a alguém, sem qualquer interesse em mim, tendo-me feito deslocar várias dezenas de km's.
PARA NEM SEQUER RESPOSTA DAREM!
já não digo que respondam a todas as candidaturas, mas bolas, pelo menos 1 email rápido a dizer que não foram reúnidas as condições!!!!
Da ultima vez, com mais uma deslocação de qs 50km, por 2 vezes, porque a incompetentezinha de serviço tinha-se esquecido que me tinha marcado para aquele dia, depois resolveu não dar resposta. E não devolveu nem telefonemas nem email. Resultado? Procurei o contacto do boss dela e mandei novamente cv e expliquei q n tinha obtido qqlr resposta mesmo após tentar! Resultado? Levou nas orelhas e ligou-me em 2h.
BOLAS! UM MÍNIMO DE RESPEITO PELO CANDIDATO !!!!
PS - na altura era para discutirmos a velha questão de quem é que ficaria com o paraquedas (ou no abrigo nuclear ou coisa do género).
Olá Rute20. Eu nunca estive numa entrevista de grupo mas já fiz algumas.
Normalmente fazem-se entrevistas de grupo para empregos com muitas vagas, vocacionados para a àrea comercial (seja in ou outbound, tlmk ou sac...)
Comeca pelo básico. Pontualidade, apresentaçao e postura.
Pontualidade: obvio...
Apresentacao: simples mas adequada, isto é, nao vás de fato de treino, mas também nao vas de tailleur... Se usares maquilhagem, atencao aos excessos... Tambem aqui impera a simplicidade e naturalidade.
Postura: mostra-te atenta... Fazer desenhinhos nas folhas e olhar pela janela passa a imagem de desinteress.
Na apresentacao:
Diz quem és e ao que vais. Vende-te. Nao precisas de falar muito... Apenas ser concreta e concisa. Nome, idade, experiencia, competencias, e em que é que nestas ultimas duas podes trazer mais valias à empresa ao qual te candidatas. Se souberes para que empresa te estas a candidatar, melhor ainda, faz umas pesquisas previas sobre a actvidade da empresa pata tentares enquadrar o tu discurso à linguagem que a empresa utiliza.
Na dinamica de grupo:
Nao é importante seres a primeira a falar. É importante é que quando falares, já teres estruturado um discurso na tua cabeça e estares preparada para possiveis objeccoes. Defende os teus argumentos mas prepara-te se tiveres que dar passos atras .... E sempre que te sentires nervosa, sorri, faz uma pausa para pensar e retoma...., e nao tenhas medo de o demonstrar... Estar numa entrevista é motivo mais que suficiente para estar nervoso, ainda mais se for em grupo.... E quem te entrevista sabe disso...
Acredita que vais melhorar... Nestas coisas como tudo na vida, ninguem nasce ensinado :)[/quote]
Olá Sónia,
muito obrigada pelos teus conselhos, sem dúvida que irei lembrar-me deles quando for novamente a uma entrevista.
Dos tópicos que referiste, a apresentação e a dinâmica de grupo são os meus pontos mais fracos, que devo melhorar. Ando nesta procura activa de emprego há pouco tempo, tenho pouca experiência, a maioria dos candidatos que encontro nas entrevistas, já trabalham há anos, então relatam as suas experiências, fico logo a pensar que já não tenho hipóteses de conseguir o lugar... Mas eu não desisto!!
Mais uma vez agradeço-te
Xiiii
isso ainda se usa?
Acho que hoje em dia me levantava educadamente e ia embora.Fiz uma há muitos anos em que era a rainha das confusões. Toda a gente sabe que tem que falar e se destacar. Entre as parvoíces que se dizem e o gajo que fala mais alto ou decide levantar-se, passando por MUITOS atropelos de mais 2 ou 3 candidatos ao best-in-show, acho que não dá para ver praticamente nada, nas funções a que me candidato. Garanto que me levantava e ia embora.
Tenho passado por tanta porcaria de entrevista que ás vezes acho que vou cumprir números para o entrevistador mostrar a alguém, sem qualquer interesse em mim, tendo-me feito deslocar várias dezenas de km's.
PARA NEM SEQUER RESPOSTA DAREM!
já não digo que respondam a todas as candidaturas, mas bolas, pelo menos 1 email rápido a dizer que não foram reúnidas as condições!!!!Da ultima vez, com mais uma deslocação de qs 50km, por 2 vezes, porque a incompetentezinha de serviço tinha-se esquecido que me tinha marcado para aquele dia, depois resolveu não dar resposta. E não devolveu nem telefonemas nem email. Resultado? Procurei o contacto do boss dela e mandei novamente cv e expliquei q n tinha obtido qqlr resposta mesmo após tentar! Resultado? Levou nas orelhas e ligou-me em 2h.
BOLAS! UM MÍNIMO DE RESPEITO PELO CANDIDATO !!!!
PS - na altura era para discutirmos a velha questão de quem é que ficaria com o paraquedas (ou no abrigo nuclear ou coisa do género).
Olá Liliana,
por acaso nunca me aconteceu, ter uma dinâmica de grupo tão atribulada como foi a tua. Mas de facto, se quero trabalhar, tenho de passar por estas situações, para tirar alguma lição e melhorar a minha performance.
Tens toda a razão, quando falas que devem ter respeito pelo candidato, também já me aconteceu ir a entrevistas e não ter resposta. Umas vezes foi mesmo má educação, outras vezes acredito que o número de candidatos fosse elevado e por isso não tivessem tempo de dar uma satisfação.
A mim uma situação que me irrita é ir a uma entrevista e notar que a pessoa que esta a fazer a entrevista está a ler o meu CV pela primeira vez.... Então é uma pessoa que escolhe os CV's e outra que entrevista mas que não se prepara...
A mim uma situação que me irrita é ir a uma entrevista e notar que a pessoa que esta a fazer a entrevista está a ler o meu CV pela primeira vez.... Então é uma pessoa que escolhe os CV's e outra que entrevista mas que não se prepara...
Sim. Muitas vezes isso acontece, isto é, quando os curriculos chegam à mão do entrevistador, foram seleccionados por outra pessoa, e são entregues no dia anterior ou no próprio dia.
Que tipo de preparaçao é que entendes que deve ser feita? Que se decore o curriculo de 20 candidatos? A preparaçao que tenho que fazer, é conhecer as condições e caracteristicas da área para a qual estou a recrutar para saber responder às perguntas que o candidato me colocar, ou achas que é mais importante eu saber a tua nota da licenciatura porque a decorei na noite anterior, ou saber quanto é que te vão pagar para o lugar para o qual te estas a candidatar?
Saber pelo o motivo pelo qual eu fui chamada... E não estar descaradamente a ler o CV à primeira vista como se nunca o tivesse visto.
Se chamam A B ou C é porque existe algo no CV que está de acordo com o que o cliente quer e a pessoa que está a entrevistar não conhecer esse ponto.
Imagina que um cliente prefere alguém com conhecimento em determinada área. E vais entrevistar alguém que tem formação base noutra área. Mas fez acções de formação naquilo que o cliente quer. Na minha opinião a pessoa que está a entrevistar deve saber à partida isso.
Claro que não é saber a nota de fim de curso, mas não pensar que vai entrevistar um engenheiro e afinal calha-lhe um arquitecto.
Editei - Muitas das vezes nem me sabem os detalhes da função... Eu infelizmente estou desempregada e já fui a entrevistas que a pessoa que estava a fazer a entrevista não sabia nada de nada....
Saber pelo o motivo pelo qual eu fui chamada... E não estar descaradamente a ler o CV à primeira vista como se nunca o tivesse visto.
Se chamam A B ou C é porque existe algo no CV que está de acordo com o que o cliente quer e a pessoa que está a entrevistar não conhecer esse ponto.Imagina que um cliente prefere alguém com conhecimento em determinada área. E vais entrevistar alguém que tem formação base noutra área. Mas fez acções de formação naquilo que o cliente quer. Na minha opinião a pessoa que está a entrevistar deve saber à partida isso.
Claro que não é saber a nota de fim de curso, mas não pensar que vai entrevistar um engenheiro e afinal calha-lhe um arquitecto.
Editei - Muitas das vezes nem me sabem os detalhes da função... Eu infelizmente estou desempregada e já fui a entrevistas que a pessoa que estava a fazer a entrevista não sabia nada de nada....
Estar a ler o curriculo à frente do entrevistado é descaramento? Entendes como falta de respeito, é isso? Se é isso, não posso concordar contigo pela razões que já te expliquei.
Quanto aos exemplos que deste não os consigo perceber, ou melhor, não consigo perceber em que medida é que se relacionam com o ler um curriculo pela primeira vez.
Não é ler o CV, é estar a lê-lo pela primeira vez... Isso já me aconteceu.... Normalmente quando vou a entrevistas a pessoa que está à minha frente acompanha o Curriculum e vai questionando os pontos que tem dúvidas ou pede para falar disto e daquilo... Mas nota-se que já o leu e direcciona as suas questões. Outra situação completamente distinta é parecer que está a leste do que está a fazer e nem sabe o que perguntar. Acho que passar os olhos 5 mins antes de falar com a pessoa pelo menos para saber o que vai perguntar. A sensação que tive é que chamaram-me para fazer número. Não foi em grupo, foi numa entrevista individual. Se calhar eu é que estou mal habituada.
Membro desde: 17.07.2012