Carta Cessação CT Trabalho | Pode ir assim?!!

4 respostas [Última]
Bitsy
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Desde: 08.10.2012

Olá meninas (e meninos) Sorriso

Gostava que dessem uma vista de olhos à carta que meto em anexo! Uma amiga pretende cessar o contrato e quer enviar a carta mas não estamos seguras se pode ir assim. Com a coisa das leis e artigos, ai que confusão Preocupado

O Contrato dela é sem termo e já está na empresa há quase 4 anos.

Se puderem dar uma luzinha agradecemos muito! Ela quer enviar a carta ainda esta semana.

Beijinho e obrigada.

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Nene_marques
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Desde: 01.02.2013
Bitsy

Bitsy escreveu:
Olá meninas (e meninos) Sorriso

Gostava que dessem uma vista de olhos à carta que meto em anexo! Uma amiga pretende cessar o contrato e quer enviar a carta mas não estamos seguras se pode ir assim. Com a coisa das leis e artigos, ai que confusão Preocupado

O Contrato dela é sem termo e já está na empresa há quase 4 anos.

Se puderem dar uma luzinha agradecemos muito! Ela quer enviar a carta ainda esta semana.

Beijinho e obrigada.

Olá! Olá! Ola Bitsy,
Olha a carta está bem redigida, porém contém alguns erros, os artigos estão incorretos, os artigos que utilizas na carta são a denunciar, e pelo que entendi tu queres cessar o contrato.. vou deixar-te aqui os artigos para leres http://www.dgaep.gov.pt/upload/Legis/2009_l_07_12_... ,
e aqui explica os artigos que deverás utilizar na carta de cessação http://www.portal-direito-do-trabalho.pt/cessac-un...

entretanto se precisares de ajuda diz...

ᔕó ᘉóᔕ ᔕᗩᙖᕮᗰ〇ᔕ rsrsrsrsrsrs【ツ】

Bitsy
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Desde: 08.10.2012
.

Olá, Nene ! Sorriso

Obrigada pela tua resposta... Uffa, ainda bem que alguém chama à atenção ! Trocaste-me foi as voltas... Qual a diferença entre ambas? Preocupado

Estive a pesquisar e na denuncia apareceu-me "A denúncia é independente de justa causa, porquanto é suficiente a mera comunicação por escrito ao empregador sem identificação dos motivos justificativos"...

Ela está a despedir-se, muito resumidamente, pq não aguenta mais. Está a afetá-la fisica, e psicologicamente... Não tem justa causa. E como já tem outra coisa em vista...

Nene_marques
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Desde: 01.02.2013
....

Bitsy escreveu:
Olá, Nene ! Sorriso

Obrigada pela tua resposta... Uffa, ainda bem que alguém chama à atenção ! Trocaste-me foi as voltas... Qual a diferença entre ambas? Preocupado

Estive a pesquisar e na denuncia apareceu-me "A denúncia é independente de justa causa, porquanto é suficiente a mera comunicação por escrito ao empregador sem identificação dos motivos justificativos"...

Ela está a despedir-se, muito resumidamente, pq não aguenta mais. Está a afetá-la fisica, e psicologicamente... Não tem justa causa. E como já tem outra coisa em vista...

entao olha coloca só o artigo 400, porque o 401 é caso tu saias antes daqueles dias e ai teras de pagar à entidade patronal...

ᔕó ᘉóᔕ ᔕᗩᙖᕮᗰ〇ᔕ rsrsrsrsrsrs【ツ】

homemsemsignificado
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Desde: 20.03.2012
carta

A carta está bem redigida, e a referência aos artigos também.
Usei esse mesmo modelo para me despedir da anterior empresa.

Não te esqueças que por Lei tens direito a que te paguem no acerto de contas as horas de formação (35 horas), caso não a tenhas recebido entretanto. Muita gente não sabe isto mas é um direito definido por lei aos trabalhadores. Esse valor está sujeito a IRS mas isento de TSU!

Texto:

"... Solicito a V.Exas que procedam ao apuramento dos vencimento que me sejam devidos até àquela data, bem como ao crédito das 35 horas de formação a que tenho direito anualmente e que não me foram administradas, conforme disposto no nº 2 do Artº 131 da Lei 7/2009 de 12 de fevereiro."

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