Assédio no trabalho
Olá
Sou vítima de assédio no trabalho! O meu patrão anda sempre a tentar ver se quero alguma coisa com ele. Já lhe disse que nunca vou ter nada com ele mas mesmo assim anda sempre "atrás" de mim. Chama-me ao escritório quase todos os dias e arranja desculpas só para eu ir lá, tou cansada!!
Sou casada e tenho 1 filho e ele não respeita isso! Nunca tive nem nunca dei intenções que quero algo com ele, tenho o meu marido que o amo muito e seria incapaz de o trair. O problema disto tudo é como tive de licença de maternidade, ele ainda me falta pagar o subsídio de natal e as férias mas eu tou farta, já me custa sair de casa só de pensar que tenho que ir trabalhar, porque se não fosse esse dinheiro (que me faz falta!) já tinha saído de lá. E ainda mais, não tenho provas!! É a minha palavra contra a dele pois sempre que ele me chama faz questão de não ter lá ninguém. O meu marido e a minha mãe sabem, mas é como disse nunca ouviram nada!
Ajudem-me, o que devo fazer?
P.S. eu não sou a única a quem ele faz isto, tenho colegas do trabalho que caíram na conversa dele e agora estão na "mão" dele e ele pensa que por eu ser nova, tenho 24 anos, que vou cair na conversa como as minhas colegas que têm 30's ou mais anos!!
Deve ser uma situação muito complicada mas para não criar más ondas (porque naturalmente precisas do emprego), acho que uma boa solução era o teu marido fazer-te umas visitinhas ao trabalho. Exemplo, ir buscar-te para almoçar, buscar ao fim do dia (mas a ideia é ele entrar mesmo na empresa e ser visto). Pode ser que a sua presença intimide o teu patrão.
Esta é apenas uma sugestão pacífica..... nem sei o que dizer, nem imagino!
Boa sorte!
É uma chatice ter a minha caixa de correio toda desorganizada….
Ainda á pouco tempo recebi um mail da Groupon (ou outra empresa de descontos semelhante) com artigos de gravação de imagem e som em miniatura, tipo uma esferográfica ou um pin de se por na roupa.
Por isso a sugestão é simples: investe num equipamento desses e grava o teu patrão a fazer o que não deve no local de trabalho e depois põem-lhe um processo em tribunal!
Deve ser uma situação muito complicada mas para não criar más ondas (porque naturalmente precisas do emprego), acho que uma boa solução era o teu marido fazer-te umas visitinhas ao trabalho. Exemplo, ir buscar-te para almoçar, buscar ao fim do dia (mas a ideia é ele entrar mesmo na empresa e ser visto). Pode ser que a sua presença intimide o teu patrão.
Esta é apenas uma sugestão pacífica..... nem sei o que dizer, nem imagino!
Boa sorte!
Faria o mesmo!
Dizer ao meu marido que fosse lá buscar-me e com a presença do meu filho! Se bem que os homens assim não se importam minimamente se tu tens ou não filhos, se tu és ou não és casado! Mas com certeza que se o teu marido lá fosse buscar de vez em quando faria diferença!
Deve ser uma situação muito complicada mas para não criar más ondas (porque naturalmente precisas do emprego), acho que uma boa solução era o teu marido fazer-te umas visitinhas ao trabalho. Exemplo, ir buscar-te para almoçar, buscar ao fim do dia (mas a ideia é ele entrar mesmo na empresa e ser visto). Pode ser que a sua presença intimide o teu patrão.
Esta é apenas uma sugestão pacífica..... nem sei o que dizer, nem imagino!
Boa sorte!
Faria o mesmo!
Dizer ao meu marido que fosse lá buscar-me e com a presença do meu filho! Se bem que os homens assim não se importam minimamente se tu tens ou não filhos, se tu és ou não és casado! Mas com certeza que se o teu marido lá fosse buscar de vez em quando faria diferença!
Boa tarde,
Infelizmente também acho que isso não vai resultar em nada. Aliás, se tiveste de licença de maternidade, o teu patrão sabe perfeitamente que és mãe e basta aceder ao teu processo de funcionário para saber se és casada, ou de modo mais simples, olhar para o dedo esquerdo...
O conselho que te dou é que vás enviando uns CV's para outras empresas, a ver se consegues uma entrevista e futuramente sair daí. Não adianta, a meu ver, expores o teu desagrado ao patrão, pois ele não quer saber disso para nada. Possa ser que o teu desinteresse culmine no desinteresse dele por ti, embora há homens que quanto a mulher mais difícil é, mais entusiasmo ganham (funciona como uma espécie de jogo).
Acredito que seja horrível trabalhar numa situação dessas, portanto, o melhor é mesmo procurar outras soluções o mais rápido possível.
concordo com todas as sugestões. mas sinceramente a abordagem pacífica não deve dar em nada pois tal como foi dito os homens essencialmente chefia estão-se bem ca*ando para os maridos das funcionárias, pois na mente deles eles são chefe são superiores e 'qualquer' mulher lhes cai aos pés.
não me imagino nessa situação deve ser terrível mas acho que se possível arranjar qualquer prova que seja para salvaguardar a sua posicão e então quando achar que tem prova aborde-o ou pelo menos faça o seu aviso de descontentamento...isto porque se ele a quiser despedir ele faz. com ou sem que lhe diga 'não' ,neste momento está só afurar a ver onde chega mas ter medo também não impede que quando ele s cansar a mande sair por uma razão qualquer. por isso ou se salvaguarda como puder ou o melhor e mesmo comecar ja hoje a tentar sair para outro lado. só vai esgotar-se mais e mais e ele fica rir-se de qualquer maneira. como se diz por aí não há trabalho que valha a nossa saúde muito menos dessa forma...
(editei para desenvolver uma parte que me esqueci, agora a perseguicão é para ver o que consegue de si, e a seguir será para encontrar uma forma de despedir...um patrão despeitado não aceita bem essa situação de rejeição, ou seja a pressão psicológica não melhorará só por evitá-lo , haverá dia que ele se sinta ofendido e comece a ver como livrar-se de si , ate porque como disse muitas outras cederam e por vezes pagam uns pelos outros)
Nao precisas de gastar dinheiro em equipamento nenhum, leva o telemovel contigo e coloca a gravar a conversa que ele tiver contigo.
Vais ao tribunal de trabalho e entregas la 1 copia junto com a queixa contra ele.
Depois ligas para a mulher dele e colocas em play, fazes o mesmo com o chefe dele - deve haver alguem acima dele nao?
Ou passas para o PC e colocas em play para todo o escritorio ouvir.
Deixas bem claro que se fores despedida será por causa do que ele fez e da tua recusa.
Faz queixa nos recussos humanos da empresa e usa a gravacao para o processo.
Deve tentar despedir-te e fazer-te a vida num Inferno mas tambem podes fazer a dele no mesmo.
Boa sorte ai com o tarado
mesmo! Ele não quer saber se és casada, solteira ou divorciada. Se tens filhos ou não, para ele a mulher é um objecto e que consegue levar todas para a cama, mais cedo ou mais tarde. Partilho da mesma opinião que tu em relação ao jogo mas eu não quero mesmo nada e tou cansada desta situação, quero-me despedir mas também não quero perder o meu subsídio e as férias que ele ainda me deve e também não quero sair sem ter um trabalho pois como estamos tá muito complicado!
Há alguma maneira de eu o "obrigar" a pagar o que me deve??
eu já lhe disse que nunca vou ter nada com ele mas isso parece que ainda lhe dá motivos para continuar!!
Despedir, ele não despede. Ele faz com que a pessoa se farte e acabe por sair, como falaste faz pressão psicológica e a pessoa satura e vai embora mas como já referi ele deve-me dinheiro por estado de licença de maternidade e agora tá-me a "castigar" e não me paga!
Ele é mesmo o patrão! Não tem ninguém superior a ele por isso é que ele "abusa" de toda a gente! Quanto às gravações já me disseram que uma gravação ilegal é crime e que depois quem se prejudica sou eu! Quanto à mulher dele não há nada a fazer, é minha patroa! Ela sabe como ele é e sabe dos casos dele, ela já vem tentou o divorcio mas ele não lhe dá! Por isso tou de pés e mãos atados 
Não sei se é uma boa hipótese, mas outra ideia seria falares com alguém que te pudesse dar aconselhamento jurídico (acho que se pedires na segurança social não pagas nada, mas não tenho a certeza). Talvez conseguisses ter uma melhor ideia do que podes fazer para resolver essa situação. Entretanto, força!
Ola Lily16,
Graças a deus nunca passei por isso... e não sei se o que vou dizer pode ajudar, mas disse que há mais colegas suas que passaram pelo mesmo. Não seria possível falar com elas, para que todas juntas pudessem fazer queixa? Deste modo além de as ajudar também a elas, não seria apenas a sua palavra contra a dele, mas sim a vossa palavra contra a dele.
Não, não têm provas, mas dificilmente se encontra X trabalhadoras a fazerem queixa do mesmo patrão, a menos que seja verdade!
Força e não perca os seus direitos quando é ele que não os respeita!
Lily16 wrote: eu já lhe disse que nunca vou ter nada com ele mas isso parece que ainda lhe dá motivos para continuar!!
Despedir, ele não despede. Ele faz com que a pessoa se farte e acabe por sair, como falaste faz pressão psicológica e a pessoa satura e vai embora mas como já referi ele deve-me dinheiro por estado de licença de maternidade e agora tá-me a "castigar" e não me paga!Ele é mesmo o patrão! Não tem ninguém superior a ele por isso é que ele "abusa" de toda a gente! Quanto às gravações já me disseram que uma gravação ilegal é crime e que depois quem se prejudica sou eu! Quanto à mulher dele não há nada a fazer, é minha patroa! Ela sabe como ele é e sabe dos casos dele, ela já vem tentou o divorcio mas ele não lhe dá! Por isso tou de pés e mãos atados
Olá,
situação muito complicada.
A unica vez que estive numa situação do genero (o meu chefe roçou-se a mim, acidentalmente ou não, mas aconteceu) e foi o meu ultimo dia.
No meu caso ja tinha havido ambiente estranhos, desconforto e foi a gota de agua pra mim.
Se eu fosse homem, e fosse chefe, e assediasse uma das minhas empregadas era porque me estava nas tintas sobre o contributo dela pra empresa.. isto pra dizer que ele provavelmente está-se nas tintas se te despedes, as tantas até é isso que quer e vai-se "divertindo" até o fazeres.
Eu se fosse a ti ía à inspecção do trabalho, levava os documentos q tens (declaração mensal do vencimento, etc) e falava com eles sobre o que podes fazer em relação aos teus direitos.
Isto é uma situação em q se fosse eu saía o mais rapido possível. Porque "ganhar" nao vais ganhar, e ele sabe disso, afinal de contas é ele o chefe. Estás a jogar um jogo, em que é ele que tem o poder.
Não o deixes continuar, sai desse filme, mas sai de cabeça erguida lutando pelos teus direitos.
Boa sorte
Ola Lily16,
Graças a deus nunca passei por isso... e não sei se o que vou dizer pode ajudar, mas disse que há mais colegas suas que passaram pelo mesmo. Não seria possível falar com elas, para que todas juntas pudessem fazer queixa? Deste modo além de as ajudar também a elas, não seria apenas a sua palavra contra a dele, mas sim a vossa palavra contra a dele.
Não, não têm provas, mas dificilmente se encontra X trabalhadoras a fazerem queixa do mesmo patrão, a menos que seja verdade!Força e não perca os seus direitos quando é ele que não os respeita!
Muito boa ideia, mas cuidado pq algumas podem contar-lhe o plano a ele. Mas é uma boa ideia.
miss.jinks wrote: leva o telemovel contigo e coloca a gravar a conversa que ele tiver contigo.
Vais ao tribunal de trabalho e entregas la 1 copia junto com a queixa
Artigo 199.º do Código Penal
Gravações e fotografias ilícitas
1 - Quem sem consentimento:
a ) Gravar palavras proferidas por outra pessoa e não destinadas ao público, mesmo que lhe sejam dirigidas; ou
b ) Utilizar ou permitir que se utilizem as gravações referidas na alínea anterior, mesmo que licitamente produzidas;
é punido com pena de prisão até 1 ano ou com pena de multa até 240 dias.
2-....
Além de que, sendo crime, constitui prova proíbida, por isso não serve de prova.
Cuidado!
pois a mim tava tá a ser insuportável mas como ele ainda me deve dinheiro estou a tentar aguentar mas vai chegar a gota de água e vou explodir!
Vou tratar disso. Tenho mesmo que resolver isto pois não quero arranjar problemas em casa por causa dos outros.
Pegar nas outras está fora de questão porque elas iriam contar tudo! Lá é quem mais se querem fo*** umas às outras!!
Lily16,
Sei bem o que estás a passar pois também eu fui vítima de assédio. Era mais um assédio psicológico, sem conotação sexual (julgo eu). No meu caso, fui vencida pelo cansaço e acabei por me despedir.
No teu caso, percebi que a empresa é de pequena dimensão e que, para além do artista, não tens mais ninguém a quem recorrer internamente (Recursos Humanos, por exemplo).
Assim sendo, e para já, sugeria algumas acções como:
- evita falar com o teu chefe sozinha - pede sempre a alguém (uma colega por ex.) que te acompanhe quando ele te chamar;
- começa a registar ao pormenor todas as humilhações que estás a sofrer (dia, hora, descrição, etc) - pode ser-te útil mais tarde se optares pela via judicial
- dá visibilidade internamente junto das colegas das humilhações sofridas;
- pede apoio à ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) e à CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego) - eles saberão aconselhar-te sobre o que fazer e é gratuito!!
Quanto aos valores de subsidio de férias em dívida, existem mecanismos legais que podes accionar para ele te pagar o que deve! Ele não terá, portanto, meio de fugir a isso.
Espero ter ajudado e que essa situação se resolva!
Pois, é que eu estou mesmo a ficar cansada! E para não bastar, agora só implica comigo!!
Sim, a empresa é pequena pelo que não me posso queixar a ninguém a não ser ao patrão.
Vou tirar um dia e ir ao ministério do trabalho e expor o caso, pois estou mesmo a ficar cansada e a não aguentar mais!!
Que mecanismos posso accionar para ele me pagar?!
Muito obrigada pela ajuda! 
Lily16,
Se ele não te está a pagar a retribuição nos termos legais já está a violar o contrato de trabalho.
Se bem me recordo, o que ele te deve é o subsídio de férias de 2013 é isso? Se assim for tu podes suspender o teu contrato de trabalho, com direito a reclamar juros de mora e subsidio de desemprego. Se não quiseres ir por aí já já, informa pelo menos o artista que conheces bem os teus direitos e que ele está a violar o contrato de trabalho.
Lê isto: http://www.economias.pt/salarios-em-atraso-o-que-fazer/
Espero ter ajudado. Se necessitares de mais alguma coisa é só avisar.
sim o que ele me deve é o subsídio de Natal (Dezembro 2013) e não há meio de ele me pagar! Já lhe pedi várias vezes e ele diz que no próximo mês que vai acertar as contas!! E já vamos em Abril e nada.
Ele devendo-me só esse subsídio posso fazer o que dizeste??
Olá Lily16,
De acordo com a lei, o subsídio de natal deve ser pago até ao dia 15 de Dezembro de cada ano civil. Se à data de hoje não te foi pago, estamos a falar de um atraso de quase 4 meses!
O que a lei diz é que:
- se o atraso for superior a 15 dias, o empregado pode suspender o contrato de trabalho desde que comunique ao empregador e Inspecção do trabalho com uma antecedência de 8 dias.
- se o atraso se prolonga por 60 dias, considera-se que o empregador tem falta culposa e podes rescindir o contrato com JUSTA causa. A comunicação neste caso tem que ser feita com 30 dias de antecedência. Como a falta é culposa, tens direito a indemnização!!
Optes pela primeira ou segunda opção, tens sempre direito ao subsídio de desemprego.
Na 1ª opção, apesar do contrato estar suspenso, a lei permite-te que trabalhes para outra empresa. No entanto, a partir do momento em que ele te pagar o subsidio de natal, tens que voltar à empresa.
Assim, basicamente, e tendo em conta o atraso, tanto podes suspender ou rescindir o contrato de trabalho. É uma questão de avaliares a melhor opção para ti!
Beijinhos!!
Olá. sugiro que passes na segurança social e peças apoio judicial caso não tenhas rendimentos (eles vão analisar os teus rendimentos e dar-te-ao uma resposta em poucas semanas).
Caso tenhas possibilidades financeiras, vai a um advogado.
Não tem a haver mas tá relacionado! Até que dia os patrões são "obrigados" a pagar o ordenado? É que hoje já é dia 16 e o meu ainda não pagou e já é assim a alguns meses!
Se têm limite para pagar, o que posso fazer para ele pagar a tempo e horas?
Lily que abuso.. Ainda nao pagou o mês de Março?
O que diz o teu contrato sobre isso? Se for omisso e receberes ao mês a data limite é sempre o último dia útil do mês..
Relembro que quando o atraso é superior a 15 dias podes suspender o contrato. E se for superior a 60 dias podes rescindir com justa causa!
Se eu estivesse no teu lugar:
- enviava uma carta registada com aviso de recepção a questionar a previsão do pagamento do mês de Março já que esta em atraso há xx dias
- se o tipo nao responder em 5 dias entraria em contacto com a ACT para saber como proceder a seguir
Tens realmente que sair daí..
Por lei, ao fim de 15 dias sem receberes o que tens direito, podes suspender o contrato de trabalho. Na teoria, isso permite que procures outra forma de subsistência, mas que voltes ao teu local de trabalho sem perca de direitos. Claro que na pratica quase ninguem recorre a isso. Mas podes sempre fazer uma denuncia ao ACT. É ele que está em incumprimento, pela falta de retribuição que te é devida.
Quanto ao assédio, sei que é uma das acusações mais dificeis de provar em tribunal. Não quero ser radical, mas há pessoas que andam cá que só darão paz aos outros quando desaparecerem... ou quando levarem uma lição para a vida. É revoltante saber destes abusos, até porque a inércia da Justiça em Portugal permite que essas pessoas saiam ilesas.
O melhor é procurar outra coisa. E se calhar não devia dizer isto porque precisa do dinheiro. Mas se a sua dignidade estiver em causa, saia na mesma.
Membro desde: 17.08.2012